A Ambev é uma das maiores empresas de bebidas do mundo, e em 2018 a empresa se destacou pela sua agressiva estratégia de contratação, que incluía a veiculação de uma mensagem no Zap Zap, um aplicativo de mensagens instantâneas muito popular no Brasil.
A mensagem de recrutamento veiculada pela Ambev no Zap Zap era direta e ousada. Ela dizia o seguinte: “Você está preparado para trabalhar na maior cervejaria do mundo? A Ambev está recrutando!”
A mensagem foi uma forma inovadora de atrair candidatos para a empresa, e foi bastante comentada nas redes sociais e na mídia. A estratégia também refletiu a postura inovadora da Ambev, que busca constantemente novas formas de se comunicar com o público e de atrair talentos para a empresa.
Além da mensagem no Zap Zap, a Ambev também investiu em outras estratégias de recrutamento em 2018. A empresa participou de feiras de emprego, promoveu eventos de recrutamento e também divulgou as vagas em suas redes sociais e no site da empresa.
A estratégia agressiva de recrutamento da Ambev em 2018 refletiu a necessidade da empresa de ampliar seu quadro de funcionários para dar conta do crescimento do mercado de bebidas, e também sua busca por talentos para inovar e contribuir com o sucesso da empresa.
A Ambev tem um ambicioso plano de crescimento, e para dar conta desse crescimento a empresa precisa de profissionais qualificados e engajados, dispostos a enfrentar desafios e a contribuir para o sucesso da empresa.
Além disso, a Ambev é conhecida por ser uma empresa que valoriza o desenvolvimento profissional de seus funcionários, oferecendo oportunidades de crescimento e capacitação, e por isso atrai profissionais talentosos que buscam se desenvolver e crescer junto com a empresa.
A estratégia de recrutamento da Ambev em 2018 foi bem-sucedida, e a empresa conseguiu atrair um grande número de candidatos qualificados para preencher as vagas disponíveis. Com isso, a empresa pôde ampliar seu quadro de funcionários e seguir com seus planos de crescimento de forma sólida e sustentável.
Além disso, a estratégia de recrutamento inovadora da Ambev também contribuiu para fortalecer a imagem da empresa como uma empregadora atraente e inovadora, e reforçou sua posição como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.
Em resumo, a estratégia de recrutamento agressiva da Ambev em 2018, que incluiu a veiculação de uma mensagem no Zap Zap, foi um reflexo da postura inovadora e ambiciosa da empresa, que busca constantemente novas formas de se comunicar com o público e atrair talentos para a empresa. A estratégia foi bem-sucedida e refletiu a capacidade da empresa de atrair profissionais qualificados e engajados, prontos para contribuir com o sucesso da empresa e crescer junto com ela.
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